美國銀行(BAC-US)接連流失資深投資銀行人才，連執行長親自挽留，也未能阻止重要主管轉投對手。據《路透》報導，人才出走引發內部對客戶關係與競爭力的疑慮，獎金延後發放制度也遭部分員工質疑。美銀則強調，上半年投行手續費創歷來次高，今年持續招募資深人才，相關聘用人數超過離職人數。

知情人士透露，美銀資深女主管Amy Lissauer今年8月初考慮轉投摩根大通(JPM-US)，執行長莫尼罕(Brian Moynihan)與全球投資銀行共同主管Faiz Ahmad出面挽留，最終仍未成功。一名知情人士表示，美銀認為無法匹配摩根大通開出的待遇。

核心人才接連離開 投行排名競爭升溫

Lissauer擅長協助企業抵禦積極型投資人的施壓，包括要求更換管理層或調整策略，摩根大通已想延攬她多年。她離職的同一周，美銀全球投資銀行共同主管Mike Joo與科技銀行家Ed Liu也宣布離開。

其他轉投摩根大通的人才，還包括長期經營Salesforce(CRM-US)客戶關係的Kevin Brunner，以及曾任科技、媒體與電信併購共同主管、在美銀服務16年的David Fishman。

華爾街人事流動雖屬常態，但知情人士指出，資本市場熱絡之際，資深交易人才接連出走，讓美銀高層擔心影響士氣，並加深外界對其投行業務落後同業的印象。

Dealogic資料顯示，美銀2022至2024年全球投行手續費排名第三，僅次於摩根大通與高盛(GS-US)，但2025及2026年降至第四，遭受惠AI熱潮的摩根士丹利(MS-US)超越。

美銀則指出，今年以來擔任簿記管理人的AI相關融資案發行總額達8,180億美元，占同期相關募資總額59%，強調自身仍是重要參與者。

延後發放獎金惹怨 美銀強調持續延攬人才

人事變動傳開後，Ahmad於8月10日與其他高層向員工說明情況。與會人士表示，主管承諾提升投行排名，並持續招募資深銀行家，尤其聚焦科技領域。

全球企業與投資銀行部門總裁Matthew Koder也在8月內部備忘錄指出，今年已迎來逾40名新任董事總經理。美銀上半年投行手續費創歷來次高，顧問與債券發行手續費則創2009年以來同期新高。

不過，部分銀行家擔心，紐約負責維繫核心企業客戶的團隊正在縮減，而部分新聘人力集中於區域投行業務，未必能直接填補缺口。

多名知情人士也表示，美銀在部分情況下提高獎金遞延發放比重，讓摩根大通與花旗(C-US)取得挖角空間。有人坦言，這可能增加員工購屋或支付學費的壓力，但薪酬結構往往不是資深人才轉職的決定因素。

美銀高層否認士氣低落，強調強勁營收、大型交易參與及積極招聘仍支撐團隊信心。發言人並表示，資深董事總經理的聘用人數已超過離職人數。