金管會今 (28) 日公布永續行動方案，響應全球重視性別平權，分三階段力拚上市櫃公司的「女力」，首先規定今 (2023) 年起申請 IPO 的公司，至少要委任 1 名女性董事；且 2024 年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少一名女性董事。2025 年女性董事未達 1/3 席次，則須於年報揭露原因及採行措施。

針對今年 IPO 的家數，證交所統計，今年估有 32 家申請 IPO，其中有 6 家還沒有設立女性董事。櫃買中心則統計約有 24 家將申請上櫃，其中有 5 家未符合有女性董事。

證交所與櫃買中心都表示，因為現在才公布此政策，若要增加女性董事，更動席次的話，公司需要修改章程，因此可能考慮會要求公司先承諾任期屆滿前要符合規定，或給予明年底前補正的緩衝期。

而目前上市櫃公司中，截至 3 月 14 日為止，共有 497 家沒有女性董事，其中 2024 年任期屆滿的有 163 家，也就是說，這 163 家公司在 2024 年股東會，應依董事屆期完成委任至少一名女性董事。

第三階段是 2025 年要達到 1/3 席次為女性董事，證期局強調，1/3 席次為女性董事並不是強制目標，而是一個理想目標；若無法達成，會請公司公開在年報說明揭露原因。

而此次的永續行動方案，重點還包括：

第一，2026 年起，上市櫃公司應依資本額規模分階段推動，公司最遲應於揭露合併財務報告公司盤查資訊之次一年度揭露其盤查年度為基準年，所訂定之次一年度減碳目標、策略及具體行動計畫。

第二、為落實股東行動主義，將要求興櫃公司於 2025 年起董事選舉應採候選人提名制。

第三，合理的績效評估與薪酬制度有助落實永續發展，爰將於 2023 年納入公司治理評鑑指標，鼓勵高階薪酬與 ESG 績效連結，另研議董事酬金提報股東會報告之可行性。

第四、2027 年上市櫃公司獨董席次不得低於 1/3，另任期不得逾 3 屆。

第五、2025 年起，20 億元以下上市櫃公司編製永續報告書。

第六，強化利害關係人溝通，為持續強化機構投資人影響力及盡職治理資訊揭露之品質，集保公司及證交所將建置盡職治理報告書數位平台，並於 2024 年試行，利害關係人對企業推動永續發展扮演重要角色，將蒐集國外實務共同議合作法，於 2024 年修正機構投資人盡職治理守則。

第七、推動 ESG 評鑑及數位化，像是建置永續報告書數位平台、精進 ESG 資料庫、研議建置 ESG 評鑑、編製 ESG 相關指數。