從 Asana (ASAN-US) 到 Amazon (AMZN-US) 和 Meta (META-UDS) 等科技公司的員工，都經歷自新冠疫情初期以來未見的大規模裁員，但根據一份最新報告，摩根士丹利分析師表示，他們並不認為這些裁員是一種更普遍勞動力的「變化預兆」。

在周四 (17 日) 發布的研究報告中，摩根士丹利分析師指出，與其他勞動市場相比，科技領域的「異類」招聘以及科技公司的超大市值，是科技業裁員讓對人們的看法產生巨大影響的兩個因素。

但正如分析師所指出的，自 2021 年 12 月以來的科技裁員「總計只有 18.7 萬，這對該行業來說已是一個相當大的數字，但僅占美國總就業人數的 0.1%。」科技公司的積極招聘導致科技公司彼此之間的公司工資成長「遠大高於它們疫情前的水平」，帶動整體就業市場，直到最近才落後於 2019 年的就業高峰期。

摩根士丹利仍預計就業成長將「急劇」下降，理由是 Fed 利率上升導致消費者需求放緩，這是「大多數經濟部門」裁員的誘因。

但對於這些分析師來說，非科技業大幅裁員的可能性仍然不大。摩根士丹利分析師指出一個簡單的現實：「美國經濟整體而上仍然人手短缺。」

換句話說，即使高管們可能想要瘦身，「似乎也沒什麼可減的了。」

但分析師寫道，市場希望聽到的可能是對成本效率和嚴格招聘做法的看法。分析師寫道，對於網路公司和更整體市場的資深管理人員來說，「重要的是公司要評估如何更好地管理現金流」，因為他們要適應「賺錢更慢的 2023 年」。

不過，就目前而言，科技裁員還不是「煤礦裡的金絲雀」。