一例一休上路後，以製造業為主的半導體產業，過往「做二休二」排班制度受限加班時數上限規定，對基層員工數量招聘將轉趨積極，包括台積電、日月光等指標廠，都有持續找基層新血的計畫，均提供勞健保與獎金等優惠措施，有興趣的民眾可以多加留意。

從應用面來看，今年包含半導體、軟體、物聯網、大數據、AI、VR、AR 等科技業的職缺，都明顯增加，可望是年後轉職潮的重點。

筆電品牌大廠雙 A- 華碩與宏碁今年也將持續徵才。宏碁指出，今年將持續徵聘新人才，也由於集團面向廣泛，因此徵才不侷限特定領域；華碩今年無大規模人力增加計畫，徵才主軸在正常人力流動，及素質改善。

上游半導體廠對人才需求持續成長，加上產業競爭環境加劇，公司營運競爭力提升就要靠人才，因此包含 IC 設計、晶圓代工台積電甚至是封測廠，今年也將持續徵才擴充人力。

尤其是基層作業員在一例一休制度實施後，受限加班時數上限規範，企業要維持運作勢必得增聘基層作業員。力成董座蔡篤恭就坦言，在加班時數上限規範下，須增聘員工才能滿足訂單需求，但他也呼應台積電與大立光對的說法，盼政府能放寬加班時數上限，讓製造廠做二休二排班制度可以更具備彈性。