美國就業顧問公司 Challenger,Gray&Christmas 最新數據指出，由於各產業採用人工智慧（AI）技術並擴大撙節成本，美國企業 10 月份裁員人數超過 15 萬人，創下 22 年來同期最高紀錄。

10 月美企裁員人數達 153,074，幾乎是去年同期的三倍，科技業在私人企業裁員中居首，其次為零售業和服務業。Challenger, Gray & Christmas 營收長 Andy Challenger 表示，這是自 2003 年以來 10 月裁員人數最多的一次，當年手機的出現也帶來了類似的衝擊。

Challenger 在報告中指出，部分產業正從疫情時期的招聘熱潮中回歸常態，但隨著人工智慧的應用、消費與企業支出的疲軟，以及成本上揚，企業紛紛採取緊縮開支和凍結招聘的策略。目前，被裁員工難以迅速找到新職位，這可能導致勞動力市場進一步寬鬆。

報告稱，消費品行業的裁員人數也大幅上升，為 3409 人; 非營利組織因政府關門而受到嚴重衝擊，今年迄今為止已裁員超過 2.7 萬人，比 2024 年同期暴增了 419%。 除了裁員，企業計劃招聘的人數也比去年下降了 35%，其年初至今總數創下 2011 年以來的最低水準。 今年迄今為止，美國僱主已宣布計劃招聘的職位總數不到 49 萬個。

Challenger 表示：「儘管降息和 11 月份的強勁表現，企業可能會在季末加大招聘力度，但就目前而言，我們預計 2025 年不會出現強勁的季節性招聘環境。」

多位華爾街分析師指出，11 月 6 日疲軟的工作力市場數據逆轉了 11 月 5 日好於預期的 ADP 就業數據帶來的樂觀情緒，投資者再次轉向防禦姿態。

疫情期間，由於幾乎所有人都在網上購物，居家時間增多，需求旺盛，這些公司聘雇了大量員工。 然而，如今需求下降，公司意識到人工智慧工具成本更低，因此不再需要那麼多員工。 2003 年也出現過類似的情況，當時由於行動電話和新型數位工具的出現，公司不得不重組團隊。 如今的變化如出一轍，但這一次，人工智慧的發展和普及速度遠超行動電話，並且可能同時影響到許多不同的工作崗位。  

不斷增加的裁員消息，可能會加劇人們對勞動力市場健康狀況的擔憂，與此同時，新近失業的美國人正面臨著日益嚴峻的招募環境。這些數據也可能與聯準會主席鮑爾近期關於就業市場只是「緩慢降溫」的說法相矛盾。

無論從哪個角度分析，這些數據都疲軟不堪。截至目前，今年迄今的裁員人數已超過 100 萬，創下疫情爆發以來的最高紀錄。在同一期間，美國雇主宣布的招聘計畫數量為 2011 年以來最低。截至 10 月的季節性招募計畫數量，也是自 Challenger 於 2012 年開始追蹤該數據以來的最低水準。