鴻海 (2317-TW) 董事長劉揚偉今 (11) 日表示，目前內部在規劃加薪，正在請國際知名人力公司調研，未來會針對集團內不同技術領域人才做調整，讓薪水競爭力 Top 再 Top，並會透過建立完善教育訓練系統制度、將台灣打造成國際訓練中心，提升集團所需人才培養能力。

劉揚偉表示，目前調研已進行一半，幅度會依照結果決定，其實鴻海的薪水並不低，但業界差距、領先多少，還是需要好好了解。

劉揚偉說明，鴻海有軟體、半導體、IC 設計、系統組裝的人才，但通通放在一個 Pay Scale (薪資級距表) 上面的話，似乎不太合理，所以會做調整，提升集團薪水競爭力。

除加薪外，鴻海也推動許多教育訓練，劉揚偉表示，過去是在內部做，或是跟外部學校，國外學校做交流，同仁可以在上班去得到更高的教育，甚至出國，像是有少數同仁免費送到美國取得到學位再回來。

劉揚偉強調，未來將相關訓練變成一套系統、一套制度，讓員工能夠有更好的國際事業、更好的科技素養。同時也要把台灣打造成國際人才的訓練中心，未來把海外如印度、墨西哥、東歐等人才或當地員工，送到台灣來做教育訓練，提升鴻海所需的人才培養。