〈工資審議〉最低薪資微調3.18% 林伯豐：企業勞動成本一年增加350億元

勞動部今 (26) 日舉行工資審議委員會，會後拍板定案，明 (2026) 年度起，每月最低工資將上調 3.18%、月薪將調升至 2 萬 9,500 元、時薪漲到 196 元，估影響逾 200 萬名勞工。對此，三三企業交流會理事長林伯豐表示，基本工資已連 10 調漲，每次調漲工商界只能被動接受，依調漲幅度，企業每年的勞動成本支出，將增加 350 億元。

林伯豐表示，依照今日定案的明年最低工資調漲幅度，他預估國內企業每年的勞動成本，包含：薪資、勞保費、健保費、勞退金、職災保險等費用，將讓國內企業每年的勞動成本增加約 350 億元左右。

林伯豐說，目前基本工資已連續 10 次調漲，每次調漲工商界僅能被動接受，他也認為「調整基本工資」與「調薪」不同，在企業界是傾向對公司有貢獻的員工以調薪方式處理。

同時，林伯豐也點出，以目前台灣受美國對等關稅的影響，全台無薪假人數已達 7,334 人，基本工資的調漲，將使得企業成本再增加，可能會減少雇用、改以兼職或派遣替代。

林伯豐也建議政府，應採取下列五項措施因應：(一) 提供中小企業補助、技術升級、培訓資源，協助降低人力成本衝擊；(二) 針對受衝擊產業給予短期稅負減免或貸款協助；(三) 將現行勞保費率負擔為企業 、勞工 、政府的比例 7：2：1，應調整為 6：2：2；(四) 應評估研究時薪與月薪脫鉤，以及本國員工與外籍勞工脫鉤的可行性；(五) 持續對加薪也分紅的企業，給予獎勵補助。