關稅貿易戰影響全球經濟前景，台幣匯率自 5 月暴力升值，來到 29.5 兌一美元左右，加上新增「4+1」的國定假日，是否對勞資雙方產生影響？針對今年台幣升值，就有高達 77% 的上班族指出，「會」因此提高出國旅遊的意願。至於上半年升值對「個人投資理財績效」的影響，有 1/4 認為是「正面影響」。若以國定假日增加和加薪兩者相比，「二選一」，80.6％還是偏好加薪。

總統府於 5 月 28 日公布法令，台灣正式新增 4 天國定假日，再加上 5 月 1 日勞動節，勞工將迎來 4+1 放假新制。

根據 yes123 求職網調查顯示，新增的國定假日當中，勞工朋友原本「最期待」的放假日依序為：「小年夜」佔 61.7％、「12 月 25 日行憲紀念日」佔 22.9％、「10 月 25 日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」佔 9.1％、「9 月 28 日教師節」佔 6.3％。

國定假日增加，就有 55.3％的上班族表示，「會」因此提高外出消費的意願，同時也有 43.7％的勞方透露，「會」因此提高打工兼差的意願。不過對於勞方來講，假如要「二選一」的話，其中多數 80.6％還是偏好「增加薪水」，僅有 19.4％偏好「增加假日」。

只是資方的看法又是如何？仍有 38.9％的企業表示，「會」造成人事成本增加；還有國假變多了，對於公司業績的影響依序為：「沒有造成任何正面或負面影響」佔 41.4％、「正面影響」佔 40.3％、「負面影響」佔 18.3％。

不過台幣升值，對資方業績的影響主要依序是：「沒有造成任何正面或負面影響」(44%)、「負面影響」(30.6%)、「正面影響」(25.4%)。

yes123 求職網發言人楊宗斌認為，不論是假期變多或是匯率波動，其實對勞資雙方來說，都屬於「一體兩面」的影響！例如國定假日增加，對於內需型服務業，有望創造更多消費商機，也能刺激總體經濟，雖然雇主可能需要支付雙倍薪、加班費，只是如果這些假日的業績長紅，可能就會抵消掉人事成本的增加；而且一年有 365 天，這回官方宣佈多放四天假，佔全年的比例並不算高，又替勞方帶來生活「小確幸」。

楊宗斌進一步解讀，同樣台幣匯率升值，雖然不利於出口導向的廠商，不過對上班族而言，卻增加出國遊玩的誘因，結果反而有利於旅行社、航空業的業績，甚至連帶產生員工招募方面的擴編需求，或者是資方因為擔心缺工，也讓相關從業人員待遇跟著提高。