金仁寶集團總裁許勝雄周二 (3 日) 正式交棒金寶 (2312-TW)，其長子許介立接任董事長一職。許勝雄今 (5) 日出席國立台灣師範大學 103 周年校慶接受媒體訪問，並提出對許介立的四大期許「細心、用心、企圖心與意志力」。 

許勝雄表示，無論是組織或企業，本來就是一代接著一代傳承，經營者可以傳教士的精神，將企業的文化與思維傳達給員工、同仁，以及接班人，進一步協助同仁發揮能力與理想，共同推進組織成長。 

許勝雄指出，每個時代的經營者，都經歷不同的歷史背景，且有不一樣的使命與責任，大環境不停改變，需面臨技術、供應鏈、地緣政治與全球布局的問題，加上企業轉型的過程中，會有新事業的推展，對於經營者而言，都是面對完全嶄新的變局，因此「用人」顯得非常重要。 

許勝雄以 20 字說明自己的用人哲學「知人善任、分屬負責、充分授權、用人不疑、疑人不用」，經營者聘用合適的人才，並給予充分培訓與教育，讓人才發揮所長，並創造讓人才願意留下來的環境。 

許勝雄也期許許介立接班後，要有更大的「細心、用心、企圖心與意志力」，並告訴同仁需具備 5 項修煉，包含積極的企圖心、核心的競爭力、創新的機制、落實執行力，以及掌握制度，透過這 5 項修煉的累積與強化，讓企業與組織在瞬息萬變的環境中，發揮最大的價值。