彭博周五（10 日）報導，在當前經濟放緩期間，蘋果在裁員方面的壓力要比科技同業還小，這是有原因的，主要是該公司的招聘效率更高。

在疫情推波助瀾的招聘熱潮中，蘋果新增員工數量少於其他大型科技公司。最重要的是，根據彭博彙編數據，蘋果每位新員工創造的收入遠遠高於同行。

這種更加謹慎的做法正在取得成效。儘管蘋果已經凍結其某些領域的招聘並限制支出，尤其是研發以外的支出，但該公司並未如亞馬遜 (AMZN-US)、Alphabet 旗下 Google(GOOGL-US)、臉書母公司 Meta Platforms(META-US) 和其他科技巨擘那樣大規模裁員。

盛寶銀行（Saxo Bank A/S）的分析師 Peter Garnry 表示：「這表明與其他在疫情期間明顯錯誤解讀訊號的科技公司相比，蘋果的管理品質更高。」

蘋果本周宣布，計劃聘請首位人資長，加強其人力資源管理。先前該職責一直由蘋果的零售主管 Deirdre O "Brien 以雙重角色監督。

許多科技公司承認，他們在疫情期間招聘太多人，押寶生活方式的改變，其中包括遠端工作、電子商務支出和電玩習慣等，會帶來更大筆的意外之財，然而如今卻在替這項野心處理善後事宜。例如，視訊服務公司 Zoom 是新冠疫情封鎖時期的受惠者之一，但本周剛剛宣布裁員 15%。

與此同時，蘋果則更為謹慎。自 2020 年到 2022 年，其員工人數僅成長 20%，相較之下 Alphabet 成長 60%，而亞馬遜成長近一倍。後者兩家公司近期宣布裁員消息，共計約 3 萬人。

疫情期間，蘋果每增加一名員工產生的收入也遠遠高於此前 3 年的水準，這與大多數科技同業形成鮮明對比。

雖然員工數量並不能完全解釋蘋果相對於競爭對手的優勢，但該公司還創造了較高的業務銷售額，一定程度表明其員工的産出效率，和其招聘政策給公司帶來的積極影響。

瑞士信貸集團分析師 Shannon Cross 表示：「蘋果公司生性節儉，歸根究柢這取決於管理層對股東資金的管理，以及對投資哪些成長機會的高度關注。」

截稿前，蘋果 (AAPL-US) 盤前股價下跌 1.12%，每股暫報 148.95 美元。

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