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中國晶片業掀搶才大戰 大學應屆畢業生年薪最高台幣205萬

鉅亨網編譯鍾詠翔

「薪酬能加多少?低於 30% 免談,50% 的話要看這家公司融資到第幾輪了,翻倍的話倒是可以考慮。」

南方都市報報導,近日肖雲(化名)小心翼翼試探候選人跳槽薪酬時,雖已做好心理準備,但仍被電話彼端的「霸氣」給「梗」了一下。她說:「給他們推薦新的工作機會時,加薪幅度如果低於 30%,都不好意思談。」

肖雲是深圳半導體行業資深獵頭。最近一兩年來,她所在的獵人頭公司接到的晶片人才職位需求量至少暴增六倍。

由於晶片人才缺口本來就大,加上相關企業家量快速成長,加劇晶片人才爭奪。另外,人才培養也需要一定周期,這直接促使晶片人才的薪資迅猛上漲。

對擁有七、八年工作經驗的人才而言,年薪人民幣一、兩百萬者比比皆是,即便只有三、五年工作經驗的大學生,年薪也可能超過 40 萬元。

與一兩年前相比,薪酬漲幅達到 50% 的民營晶片企業,不在少數,薪資攀升之快,漲幅之大,令人瞠目結舌。

即便是毫無正式工作經驗的應屆生,薪酬也可能令人嘖嘖稱奇。招聘平台的數據顯示,在一線城市,晶片設計領域應屆大學生最高月薪能拿到 30,000 元,並且是「15 薪」(一年領 15 個月薪水),少的也有一萬二、一萬三。

當然,應屆碩士生年薪更高。肖雲說:「2018 年之前,國內重點高校集成電路或微電子等方向的應屆碩士生,能拿到 30w(30 萬)就算不錯的了,但現在基本都是 50w 了。應屆博士生更高,有些可能還沒畢業呢,只要簡歷掛出來就會被市場捧著。」

今年年初,人才解決方案公司 Hudson 發布「2022 人才趨勢報告」,Hudson 招聘業務中國區董事總經理宋倩在解讀人才趨勢時表示,今年晶片行業薪水漲幅將居首位,超過 50%。

晶片人才薪酬大漲之下,企業陷入兩難:找資深研發人員,難度不必說,不少都自己找人合夥幹了;找資淺人員,要價又高。

人才缺口的背後,是需求量激增。自全球「晶片荒」爆發以來,不少晶圓廠開始積極擴產或興建工廠,以提升產能,人才需求由此暴增。近年中國政府也推出一系列政策,2020 年更發布重磅文件。

2020 年 8 月 4 日,國務院印發「新時期促進集成電路產業和軟件產業高質量發展的若幹政策」,旨在改善產業發展環境,深化產業國際合作,提升產業創新能力和發展品質。

大招一出,業界興奮沸騰。隨後,一批晶片研發人士成立企業,展開自主研發之路。

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