本土金控今年再度啟動大規模徵才計畫，光是今 (2022) 年的畢業季校園徵才粗估就釋出 2 萬餘名的職缺，因應海外布局與金融科技趨勢，手握儲備幹部 (MA) 與科技專長，成為市面上相對搶手的人才。

擺脫兩年多的疫情陰霾，金控趁著今年疫情趨緩再度前進校園徵才，估算目前已開出 3.2 萬餘名職缺，其中壽險雙雄的富邦金今年擬求才 6800 人居冠，國泰金 6500 人，中信金 5500 人緊追在後，新光金也預計徵才 4000 人，開發金、永豐金需求也都破千人，分別將招募 1560、1500 人。

攤開每年金融業徵才，以銀行端來說，主要以一般行員與理財專員為大宗，而隨著海外據點持續擴增，以及金融科技趨勢浪潮驅動下，讓儲備幹部與具備科技專長的人才亦是近年金融業徵才重點。

以儲備幹部來說，在歷經兩年多的疫情陰霾後，金融業把握歐美復甦與聯準會升息議題，各家銀行幾乎都將拓展海外市場列為今年重要目標之一，因應海外市場需求，擁有國際視野、外語能力優異，甚至有跨文化思維者，自然成為銀行儲備幹部的搶手人才。

過去銀行業 MA 招募主要以培養幹部、駐外人才為出發點，但近年來在 ESG、永續經營風潮趨勢下，部分金控更增設新的 MA 職缺，以富邦金來說，今年的 MA 招募就新增企業永續與期貨國外法人兩大類的 MA，呼應當前金融業力推永續的概念。

另外，金融業近年徵才也不再侷限銀行、保險等商科專門學系，因應金融科技趨勢崛起，銀行積極打造數位相關基礎建設，讓包括具備 AI 人工智慧、程式研究開發、資安風控等專長者也是金融業極力爭取的對象。