美國勞動力市場緊俏、加上美國通膨率徘徊在 30 年高點，讓企業提撥更多資源徵才和留才，最新調查顯示，美國企業規劃明年為員工加薪，平均調漲幅度為 3.9%，是 2008 年迄今最大增幅，且加薪對象廣泛。

華爾街日報 (WSJ) 報導，美國經濟研究聯合會 (Conference Board) 預定周三發布的研究將顯示，美企決定明年平均為員工加薪 3.9%，範圍包括基本工資、工資中位數和最高工資，代表各種受薪階級都能受益。

這也代表近來民間企業調漲工資的趨勢，將延續到 2022 年。

美國企業有意透過加薪，抵銷商品漲價的影響，然而工資的持續上漲則會把消費者物價推得更高，最後可能讓工資和物價呈現螺旋式上升。

約 39% 受訪者表示，美企之所以決定為工資增幅預留資金，主要考量到高通膨。

一些企業已在發布財報時透露將加薪，例如服飾零售商 Gap 上個月透露，已把加薪費用納入財務展望，無論是門市和配貨中心職務，都有提高時薪的壓力。

這份研究在 11 月調查美國 229 家公司，產業別多元，超過一半受訪企業聘僱超過 1 萬名員工。

高通膨究竟會持續多久，是決策官員正在辯論的主要議題。聯準會 (Fed) 主席鮑爾日前表示，將不再以「暫時性」形容居高不下的通膨，並坦言推升通膨的因素可能會持續到明年一段時間。

美國勞工部將在周五公布 11 月消費者物價指數 (CPI)，經濟學家預估年增率將加速攀升到 6.7%。