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〈華邦電30週年〉不怕五缺 董座焦佑鈞:對政府有信心

鉅亨網記者楊伶雯 台中
華邦電董事長焦佑鈞強調,在台灣蓋新廠對政府有信心。(鉅亨網記者楊伶雯攝)
華邦電董事長焦佑鈞強調,在台灣蓋新廠對政府有信心。(鉅亨網記者楊伶雯攝)

產業「五缺」問題一直困擾企業在台投資的信心,華邦電 (2344-TW) 董事長焦佑鈞今 (23) 日指出,華邦電在科學園區出生長大,就好像從小到大的家一樣,留在園區就像家一樣,到國外打拚不是說不行,但同仁需要學習的事情非常多;他強調,大家都對「五缺」在意,但華邦電的立場是對政府抱持信心,政府會繼續照顧我們的需求。

談起華邦電選擇在高雄路竹興建新廠的原因,焦佑鈞表示,華邦慶祝 30 年生日,從小在科學園區出生長大,園區就像是從小長大的家,留在科學園區就像在家一樣,雖然在台灣面臨更多的挑戰,但卻是熟悉的環境、熟悉的挑戰,應該是有能力去處理這個挑戰。

華邦電董事長焦佑鈞(前左二)總經理詹東義(前右二)在30週年運動大會率主管領跑。(鉅亨網記者楊伶雯攝)
華邦電董事長焦佑鈞 (前左二) 總經理詹東義 (前右二) 在 30 週年運動大會率主管領跑。(鉅亨網記者楊伶雯攝)

他說,當然到國外去,國外的政府也給許多幫助,但無論如何總是一個未知的事情,他其實希望在慢慢把下一個廠填滿的當中,同仁能學習國際化經營的能力,使得在蓋下一個廠的時候走出台灣,大家可以更勇敢一些。

至於人才的培養方面,焦佑鈞指出,大家對國內人才一直有一個擔心,國內人才缺是因為三、四十年,台灣每年有 30-40 萬個新生兒,但現在 1 年只有 20 萬個,所以可以選擇的總數下降 ,但人數下降不代表沒有人,人數下降只是說,怎麼樣未來讓一個人能夠做一個半或兩個人的事。

在人才取得的部分,焦佑鈞說,有三大策略,第一是怎樣改善員工的待遇,從 20 萬人中吸引他們來,第二是提升能力,第三是讓工廠及工作環境更自動,使用更多人工智慧,來提高生產力,這些都是解決人才供應不足的方法。

焦佑鈞表示,未來 5 年時間因應新廠的人力需求,預計將增加 700-800 名員工。

華邦電日 K 線圖

 

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