1

熱搜:

熱門行情

最近搜尋

全部刪除

〈南亞科股東會〉啟動留才計畫 3大策略防技術外流

鉅亨網記者楊伶雯 台北
南亞科總經理李培瑛(左)強調已祭出留才方案;右為南亞科董事長吳嘉昭。(鉅亨網記者楊伶雯攝)
南亞科總經理李培瑛(左)強調已祭出留才方案;右為南亞科董事長吳嘉昭。(鉅亨網記者楊伶雯攝)

南亞科 (2408-TW) 今 (26) 日舉行股東會,總經理李培瑛會後指出,中國廠商大舉挖角台灣人才的情況有稍微緩和,但壓力仍然存在,南亞科已執行特殊人才的長效留才方案,另為防堵人才外流,也祭出 3 大策略,做好資安防範,今年 7 月還會幫員工加薪;據了解,南亞科以往加薪幅度約 3-5%,今年應該差不多。

李培瑛指出,面對中國廠商挖角,南亞科採取 3 大對應策略,第一,最重要的是提升自己的競爭力,吸引員工留在公司一起努力;第二是強化對員工的酬勞,尤其員工分紅、特別獎勵特殊人才等;第三是做好資安工作,流失人才不光是人才流失,也會流失重要技術資料,因此將全力做好資安該做的動作。

他表示,員工分紅每年都會依盈餘的情況提撥,另外,針對約 500 名特殊人才的長效留才方案,則是已在執行中,採取分年領取的方式,以發揮長效性留才作用,至於獎勵方式則是依工作性質、職等、年資及工作表現等各方面來考量。

除了員工分紅及長效留才方案之外,李培瑛指出,今年 7 月還會有年度調薪,幫員工加薪,據了解,往年的調薪幅度約 3-4%,今年應該差不多。

南亞科日 K 線圖

 

相關行情

相關貼文

left arrow
right arrow