復興航空 (6702-TW) 今 (28) 日宣布與第五屆勞資會議勞方代表達成協議，年資 3 年以上的員工，資遣費將優於勞基法，發放時間較法定最後離職日 30 天內縮短於 15 天內。

興航指出，全體員工 11 月薪資將從原訂的 12 月 5 日提前於 11 月 30 日匯款，12 月薪資則於 2017 年 1 月 5 日匯入；而資遣費發放時間較法定最後離職日 30 天內縮短於 15 天內發放。

對於資遣條件，興航說明，適用新制的勞工，具 3 年以上服務年資者將分為兩類，資遣費計算方式優於勞基法，全案由董事會、股東會同意後行使生效。

其中，3 年以下按現行勞基法計算，每滿 1 年以 0.5 個月計算；3 年以上、未滿 10 年員工將優於類別 3 年以下的員工，而 10 年以上者又優於未滿 10 年者。

興航說明，資遣費中平均薪資計算基數，將納入勞方代表提議的增加運務人員執照加給，以及工會代表提議的空服員外站津貼。

另外，機師留任奬金將依合約發給；轉業資訊也將由總公司持續提供。

興航指出，與會的第五屆勞資會議 5 位勞方代表是全體員工於 2014 年 12 月 9 日選出，代表性無虞。