岱稜科技 (3303-TW) 今 (8) 日在麻豆曾文農工盛大舉辦「岱稜科技三十五週年廠慶暨家庭日活動」，以年度主題「35 活力共舞」為核心，集結全體員工、眷屬與社會夥伴近千人共同參與。活動融合創意進場競賽、團隊挑戰賽、親子園遊會與公益助學捐贈等多元內容，充分展現岱稜科技在永續發展、員工關懷與社會責任上的堅定承諾。

活動在充滿節奏感的音樂與掌聲中熱烈揭開序幕，各部門以創意造型與團隊默契華麗登場。現場笑聲與喝采聲不斷，展現岱稜人 35 年來「勇於創新、團結合作、永不止步」的企業精神。主持人一句「讓我們一起共舞、共榮、共好！」點燃全場熱情，也象徵著岱稜人再創新里程的決心。

岱稜科技董事長蔡國龍回顧公司自麻豆起家的歷程，他表示岱稜能夠在全球市場屹立 35 年，靠的不是僥倖，而是每一位員工對誠信、專業與創新的堅持。他特別感謝全體夥伴多年來的付出，並強調「員工是企業最重要的根本，也是岱稜持續前進的動力」。

岱稜科技執行長李顯昌則以「永續、共好、創新」為主軸，期許同仁持續精進技術與品質，讓岱稜科技持續成為全球客戶的首選，並以行動實踐永續價值。

活動中並舉行「模範岱稜人」表揚典禮，共 21 位優秀員工獲獎。優秀員工以主動積極、誠信務實與不斷創新的精神，展現岱稜「以人為本、專業創新、品質卓越」的核心價值。執行長李顯昌親自頒發獎狀與獎金，並與得獎者合影留念，象徵榮耀的傳承與企業文化的延續。

同時，2026 年岱稜科技再度攜手北台南家扶中心，舉辦「岱他上學，讓愛零距離」助學捐贈儀式，募得金額高達 80 萬元，創下歷年新高。蔡國龍董事長代表全體員工將支票親手捐贈予家扶中心主任李桂平，並由受助學童代表致贈感謝畫作，畫中描繪岱稜廠區與 35 週年的生日祝福，溫暖動人。

蔡國龍表示：「先照顧好員工，才能照顧更多人。」這份信念貫穿岱稜三十五年的經營精神，岱稜科技與員工在各項員工關係活動中，累積捐出近 800 萬元 (7,979,184 元)，幫助超過 5000 位 (5,319) 孩子順利上學。延續這份「從照顧員工到回饋社會」的理念。岱稜今年除推動彈性工時制度，協助同仁兼顧家庭與生活節奏，提供更全人關懷的工作環境，啟動多項健康促進措施。

措施包括舉辦「員工減重競賽」、聘任專業營養師駐廠諮詢，並於 8 月 11 日 - 10 月 31 日舉辦全員健走挑戰賽，共累積超過 2.5 億 步 (257,760,894 步)，約等於繞地球 4.8 圈，象徵岱稜人共同邁向更健康、更有活力的未來。這些實際行動不僅強化員工的身心照顧，也展現企業推動「幸福職場、永續共好」的決心。

此外，岱稜科技職場健康與安全管理的努力也獲得政府肯定，今年於勞動部職業安全衛生署舉辦的「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」中，榮獲 2025 年度 TOP 10% 績優企業 的殊榮。也反映出企業文化中對員工福祉與永續治理的深耕努力。

同時，岱稜也積極投入在地人才培育與就業推動。目前公司積極招募台南地區的網路管理工程師、機械與電機設備專業人才及廠務設備維修技術人員，期望以實際行動支持地方發展，讓青年能在家鄉發揮專長，實現「善待員工、深耕在地、永續共榮」的企業精神。這不僅是企業用人，更是對地方社會的長期承諾。

愛的傳遞與健康行動相輔相成，接續登場的園遊會與團隊競賽更讓歡笑與溫情遍布全場。活動中包括「永不低頭」趣味排球、「跳躍 35」大跳繩、「力拔山河」拔河賽、「不斷傳承」接水管挑戰及「岱稜一起拚」團隊拼圖賽等項目，笑聲與加油聲此起彼落。現場設有「減塑公益園遊會」，鼓勵員工自備環保餐具響應減塑行動，並結合胖卡美食車、公益攤位與環保手作 DIY 體驗，營造熱鬧又溫馨的家庭氛圍。

隨著今天午後陽光灑落，活動進入壓軸的摸彩時刻，氣氛再度沸騰。最受矚目的「35 抽大獎」包含海外員工旅遊意向票選，地點涵蓋日本九州、中越峴港與泰國曼谷芭達雅，預計於 2026 年成團出發，讓員工共享榮耀與幸福時光。當全體夥伴在音樂與掌聲中齊聲高喊「岱稜 35，活力共舞！」，象徵的不僅是慶典的圓滿落幕，更是團隊凝聚、幸福延續的新起點。

三十五年的時光，是一段從在地創新走向國際舞台的堅實歷程。岱稜科技始終以「專業、創新、關懷」為核心精神，將 ESG 理念融入經營實踐，持續以實際行動落實永續目標。展望未來，公司將持續深耕材料科技與永續發展，攜手夥伴共創共好，讓世界看見台灣製造的力量。

關於岱稜科技

你或許沒聽過岱稜科技的名字，但你一定用過岱稜的產品，當你拿起一瓶 Johnnie Walker 威士忌、打開 L"Oréal 或 CHANEL 的化妝品包裝、收到迪士尼的限量禮盒，甚至使用全聯禮券或信用卡時，那些閃耀著金屬光澤、或具防偽效果的標籤與包裝，背後都藏著同一個名字 - 岱稜科技。

岱稜科技股份有限公司成立於 1989 年，是亞洲第一、全球前二大的燙金箔領導品牌。致力為印刷與包裝產業提供創新解決方案，並以「專業、創新、關懷」為核心價值，積極實踐企業社會責任與環境永續目標。

岱稜指出，「全人關懷」指的是企業不僅重視員工的工作表現，更進一步關懷其身心靈健康、家庭生活與生涯發展。這樣的做法超越了傳統的員工福利，致力於提供更全面且長期的支持與協助。具體措施包括：心理健康輔導、定期健康檢查、家庭支持方案，以及從入職到退休的生涯發展輔導。其最終目標，是促進企業與員工共同的永續發展。