勞動力史上最老！打工平台：中高齡打工增124% 但僅6%企業僱用

台灣勞動參與率在 2023 年創下近 5 年新低，中高齡（45-64 歲）勞動參與率，卻成長到 66.4% 的歷史新高，代表勞動力「史上最老」。打工趣平台的會員數據顯示，2019 年用戶仍以學生族群為大宗，2024 年新註冊會員比例最多為中高齡族群，中高齡新用戶成長 124%，年輕打工族已流失 2/3。但企業對中高齡打工族發出工作邀約的比例僅 6%。

打工趣執行長林偉立指出，據會員數據顯示，2024 年中高齡 （45 歲以上）新註冊打工者佔總會員數的比例，較疫情前的 2019 年成長了 125%；22 歲以下的新註冊打工者比例，較 2019 年前少了 2/3 了。整體會員組成來說，中高齡已佔據近三成（28.9%），而最大宗則是佔了六成（63.9%）的青壯年（23-44 歲），顯示勞動力高齡化與少子化同樣對彈性工作市場造成深遠影響。

以往大眾常常用「工讀生」來稱呼彈性人力職缺，隱含著彈性人力徵求的對象為「學生」，但現在已不能再叫「工讀生」了！打工趣統計，在 2019 年，超過四分之一（27%）的職缺雇主都用「工讀生」關鍵字稱呼，但到了 2024 年，「工讀生」職缺僅剩近五分之一（21%），代表由於少子化學生打工族變少，「工讀生」已逐漸無法代表彈性工作者的稱號。      

林偉立指出，中高年級打工族快速成長的同時，雇主對雇用中高齡人力仍有障礙。平台數據顯示，目前有積極雇用中高齡意願的雇主僅 3%，對中高齡打工族發出工作邀約的比例僅 6%，雇用 23-44 歲青壯年佔了 79%，較 2019 年增加 45%。    

為何雇用中高齡打工族仍有障礙？數據發現，80% 的雇主傾向雇用跟自己年齡相仿（± 3 歲）的打工者，其次 13% 雇主會雇用比自己小超過 3 歲的打工者，僅 7% 會雇用比自己年長超過 3 歲的打工者。  

林偉立表示，打工趣定位為多元彈性人力平台，因應高齡社會與少子化趨勢，首度發布《台灣中高齡打工族數據》報告，發現目前企業雇用方向與人力趨勢有嚴重落差。企業想雇用年輕『工讀生』，但目前打工族主力卻是 23-44 歲過去正職為主的人力；而中高齡打工者急速增加，企業卻因職場文化、工作內容、工作型態等落差，導致對雇用中高齡打工者仍有障礙。

林偉立進一步建議政府和企業皆應重視此問題，企業可重新設計工作與工時，開放低體力、簡化非多工、彈性工時的打工機會給中高齡工作者、並且教育用人主管如何與中高年級打工族合作；政府也可考慮給予退休重返職場人士免繳勞、健保費、免企業負擔，鼓勵企業雇用中高齡退休者重返職場。