《路透》周二 (2 日) 報導，蘋果 (Apple)(AAPL-US) 在一項新訴訟案中，被指控非法監視員工的個人設備及 iCloud 帳戶，同時禁止員工討論他們的薪資和工作條件。

蘋果數位廣告員工 Amar Bhakta 在周日向加州法院提起的訴訟中指出，蘋果要求員工在用於工作的個人設備上安裝軟體，允許公司存取他們的電子郵件、相片庫、健康數據及「智慧家庭」資訊等個人資料。

訴訟同時指稱，蘋果實施的保密政策禁止員工討論工作條件，包括對外與媒體討論，並妨礙依法受保護的檢舉行為。

自 2020 年起任職於蘋果的 Bhakta 表示，他被禁止在播客中談論工作內容，並被要求移除 LinkedIn 個人檔案中有關工作條件的資訊。

訴訟指出，「蘋果的監控政策和做法，對檢舉行為、員工在就業市場的自由流動、言論自由及競爭行為造成寒蟬效應，因此也構成非法限制。」

蘋果透過發言人發表聲明，表示這些指控毫無根據，並強調公司每年都會對員工進行培訓，告知其討論工作條件的權利。

聲明指出，「蘋果專注於創造全球最好的產品和服務，同時努力保護我們團隊為客戶創造的發明。」

Bhakta 的律師同時代理了兩名女性的案件，這兩名女性於今年 6 月提起訴訟，指控蘋果在工程、行銷及 AppleCare 部門中系統性地給女性員工較低薪資。對此，蘋果曾表示公司致力於包容性和薪酬公平。

此外，蘋果也面臨美國勞工部的至少三起投訴，指控公司非法阻止員工討論性別偏見和薪酬歧視等問題，包括限制他們使用社群媒體及內部通訊工具 Slack。蘋果對此予以否認。

這起新訴訟根據一項獨特的加州法律提出，該法律允許員工代表州政府起訴雇主，並可保留追回罰款的 35%。