台積電 (2330-TW)(TSM-US) 今 (22) 日表示，今年的平均調薪與往年平均一樣約 3-5%，個人調薪幅度依據個人績效、年資、職等許多條件而定，未來將持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。

台積電每年 4 月都會進行年度例行性調薪，根據過去幾年經驗，2021 年曾經全面性結構調薪、且幅度高達 20%，主要是將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，藉此提升留才、徵才吸引力。

2022 年也因為晶片持續大缺貨，整體市況熱絡，年度調薪 5-10%；2023 年則因半導體景氣不佳，調薪幅度回歸常態，為 5% 內，而今年也與往年平均一樣，約 3%-5%。

台積電去年受半導體產業進入庫存去化影響，去年獲利減少，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪也同步縮水，分別降至台幣 5.21 億元及 5.48 億元，都減少 1 成以上。