路透周四（15 日）援引知情人士消息報導，華爾街大行高盛 (GS-US) 高層在本月會議中計劃上縮減開支，為該公司正在加速削減 10 億美元成本的又一最新跡象，因管理層瞄準越來越小的分項帳目（line item），並考慮進一步裁員。

據了解，以前高盛員工可以花錢訂閱提供數據和資訊的網站，可以預定一次出差去見一位客戶並支付昂貴的餐費，但消息人士說，現在支出需先過高層審核而且一次出差安排要見多位客戶。

其中一位消息人士指出，如果該行營收不能在積極削減成本的同時回春，今年恐怕會有更多員工遭裁員。自去年 9 月以來，高盛已經裁掉了 3,700 名員工。另外還有知情人士說，董事總經理也將被賦予削減預算的目標，並負責實現這些目標。

高盛發言人在一份聲明中表示：「在這種環境下，我們一再強調我們對費用管理的關注，並正在實施我們在投資者日制定的 10 億美元計畫，以提高效率並為股東帶來利益。」

路透報導指出，高盛在最新一輪精打小算之際，該行管理層對今年的經濟復甦和交易活動變得更加悲觀。Dealogic 提供的 4 月 1 日至 6 月 6 日的初步數據顯示，到目前為止，銀行業第二季的投行收入較去年同期近腰斬，其中高盛投資銀行業務收入比去年同期下降了 52%。高盛拒絕就這些數據置評。此外，高盛的交易收入也在萎縮。

知情人士透露該行目前正準備裁員近 250 人，其中包括合夥人和最高層的董事總經理，值得注意的是，由於此次裁員影響到全球不到 250 名員工，根據美國法律，無需提前向員工發出裁員計畫通知。

高盛今年 2 月表示，計畫將薪資支出削減 6 億美元，該行總裁兼營運長華德隆（John Waldron 6 月初曾表示，到今年年底可能會超過這一數字。

然而高盛並不是唯一一家控制成本的公司。摩根士丹利 (MS-US) 本季將裁員 3,000 人，Lazard(LAZ-US) 計畫裁員 10%，花旗集團 (C-US) 也打算裁員。但高盛 1 月的裁員是 2008 年以來規模最大的一次，該行被視為華爾街命運的風向球，因為其經常在銀行和交易領域名列前茅。

另一方面，高盛的財務困境使其估值下降。根據 Refintiv 的資料，高盛的股價淨值比為 0.97 倍，落後競爭對手摩根士丹利和摩根大通 (JPM-US)，後者的股價淨值比分別為 1.45 倍和 1.33 倍。

瑞銀分析師 Brennan Hawken 表示高盛的業務確實具有很強的周期性，但不可否認，該行正面臨逆風而且不是暫時的。

路透報導指出，裁員和削減成本並不能解決高盛面臨的根本挑戰：對投行和交易業務的依賴。相比之下，摩根士丹利財富管理業務的利潤為其交易撮合業務的疲軟提供了緩衝。