華爾街日報（WSJ）周二（25 日）援引知情人士消息報導，美國知名服飾品牌「Gap」正在全球裁員數百人，這是該公司大規模重組的一部分，目的是讓公司更加靈活、減少官僚主義。

據悉，本輪裁員規模預估將超過去年 9 月，當時 Gap 裁掉約 500 人。此次裁員主要集中在舊金山和紐約的辦公室，是替每年省下 2.5 億美元而努力的一部份。

Gap 已於 4 月 18 日開始通值其國際採購部門的員工資遣消息，並打算本周通知舊金山總部員工可能裁員的消息。另外備忘錄顯示，財務團隊將在 5 月收到通知。

知情人士表示，最近該公司旗下品牌 Gap、老海軍（Old Navy）、香蕉共和國（Banana Republic）和 Athleta 的領導人一直在進行廣泛的評估，目的是剝離管理層加快決策速度。

Gap 董事長兼臨時執行長 Bob Martin 上周給員工的備忘錄顯示：「我們的目標是讓組織扁平化，擴大控制範圍以創造出更強大的角色和個人權力，減少階級以消除瓶頸，做出更好且更快的決策。」

知情人士透露，Gap 的重組更多的是為解決多年來日益嚴重的官僚主義問題，該問題導致公司銷率低下。據了解，Gap 已經變得過於孤立，高層們更擔心的是自己的地位，而不是創造能引起消費者共鳴的產品，而且品牌風格決定都在沒完沒了的會議中陷入困境滯礙不前。

在過去一年內，Gap 一直在努力處理老海軍連鎖店失敗，當時該公司替每個客戶提供服裝尺寸的計畫事與願違、庫存積壓問題，以及和美國知名饒舌歌手肯爺（Kanye West）分手的損失。

今年 3 月 Gap 表示，確定另外 3 億美元的成本削減計畫，包括剝離管理層。當時公司領導人並沒有透露要裁撤多少員工，但宣布取消一個備受矚目的職位，即帶領市場營運、商業策略、顧客服務業務的「成長長」（Chief Growth Officer, CGO）。

截至今年 1 月，Gap 全球員工約 9.5 萬名，其中大部分是零售店店員，而約有 9% 的員工在總部工作。截至周二盤中，Gap(GPS-US) 股價挫跌 5.41%，每股暫報 9.53 美元，該股截至昨日收盤的過去 12 個月下跌 14%，而同期標普 500 指數跌幅逾 3%。