美國對中國祭出高階晶片及設備出口管制，也禁止一些美國公民為特定中國企業工作，導致一些在中國經商的外國公司開始縮減規模、精簡人力，中國科技業者和晶片業者則趁機招攬這些有經驗的工程師。

日經亞洲 (Nikkei Asia) 報導，美國 IC 設計商邁威爾科技 (Marvell)(MRVL-US) 最近傳出裁撤中國研發團隊大部分員工，沒多久，阿里巴巴 (09988-HK)、華為和多家晶片開發商幾乎立即張貼職缺，希望募集好手加入。

阿里巴巴資深工程專家 Zhu Zongpeng 在中國職場社交平台「脉脉」上張貼文章，文中說：「期待收到來自邁威爾親愛同行的履歷，歡迎來阿里雲 (Alibaba Cloud) 工作，一起開發儲存相關產品。」

中國最大無人機製造商大疆 (DJI) 的人力資雲經理，也在「脉脉」上貼文說：「我們歡迎所有邁威爾的員工和我們一起工作。我一直在線。」

邁威爾已宣布對成都和上海兩大研發中心裁員，這家加州企業已在中國經營超過十年，總營收超過 45% 來自中國市場。根據先前媒體報導，邁威爾在上海的研發中心曾有 800 多名員工，是僅次於美國總部和以色列的第三大研發據點。

中國科技業和人力資源主管長期苦於缺工，現在期待一股新趨勢將成形。上海 Key-Team 人才服務公司總裁、長期任職於晶片產業的 Hu Yunwang 說：「事實是，邁威爾的工程師早上一被解雇，只要他們願意，下午就有好幾個工作機會排隊等待他們。」

求職網站 Glassdoor 的資料顯示，為了招攬有六到七年工作晶片的晶片開發人員，有企業開出人民幣 100 萬元 (13.69 萬美元) 以上的薪酬，等同英特爾、美光等跨國大型晶片公司提供的待遇。

Presearch 顧問公司在江蘇省的一名獵人頭向求職者說，現在在中國本土企業工作，比起在外商工作更穩定、安全。

美國擴大管制之後，一些美國晶片設備供應商如應材 (AMAT-US)、科林研發 (LRCX-US)、科磊 (KLAC-US)，都已經撤離一些當初被派去支援中國客戶的員工。一些非美國晶片商則是收到一年豁免，但仍在考慮中國經營前景。

日經亞洲統計，自美國 10 月 7 日宣布出口管制以來，中國的人力招募活動就快速增加。

例如，某科技獵人頭在微信上張貼數筆職缺，為一家中國人工智慧 (AI) 晶片新創公司尋找有五年經驗的工程師，而且最好在外國或是大型外國晶片商工作過，開出薪資介於人民幣 100 萬至 150 萬元。獵人頭說，這個薪資很有競爭力，但是晶片人才需求從未如此暢旺，聘僱的競爭也很激烈。

一名成都的獵人頭說，中國企業願意付大筆薪資，招募曾在南韓或美國半導體公司工作過的工程師，凸顯中國半導體產業求才若渴。