超時工作、未給例假休息 三大客運遭開罰近300萬元

新北市勞工局今 (20) 日公布今年第 6 波違反勞基法等雇主名單，共計 284 家，以未依法給付加班費情況最為嚴重，達 81 家。其中，國光客運、大有巴士及統聯客運，因使勞工超時工作或未給予勞工例假休息等，分別遭開罰 120 萬元、100 萬元及 75 萬元，合計近 300 萬元。

根據統計，勞基法違規情形中，未依法給付加班費計有 81 家，案件最多；其次為使勞工超時工作，共 45 家；至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，則有 39 家；另外，未足額提撥勞工退休準備金者，亦有 2 家；未依法給付勞工退休金者，則有 1 家。

違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有 47 家。違反性工法，則有 8 家。

勞工局指出，本次名單中，國光客運、大有巴士及統聯客運違規情形相當嚴重，主因為勞工超時工作或未給予勞工例假休息等，按其違規次數分別遭處罰鍰 120 萬元、100 萬元及 75 萬元。

此外，港商 World Gym 因未足額給付勞工加班費及未給予國定假日加倍工資，分別是第 7 次及第 2 次違法，總計裁罰 90 萬元；三洋窯業則因未全額給付勞工工資、未足額給付勞工加班費、未給予勞工例假休息及未依規定給予特別休假，共處 75 萬元罰鍰。

新北市勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至 100 萬元，會依照違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司，將加重裁罰金額 20%。

陳瑞嘉說明，以違規事業單位僱用勞工 101 人以上為例，若經檢查發現未依法計給勞工加班費，第 1 次違規的罰鍰金額，原則上將自 10 萬元起算，若為上市或上櫃公司，加重處罰後，裁罰金額將至少從 12 萬元起跳，呼籲雇主要遵守法令規定。