南亞科 (2408-TW) 今 (9) 日董事會通過擬提撥員工酬勞 4.6 億元，平均每人可領約 17 萬元，若加計去年激勵獎金，共有約 28.6 萬元，總經理李培瑛指出，加上端午、中秋及年終三節獎金，還有保障年薪 15 個月，去年南亞科每名員工平均可領超過 20 個月。為留住人才，公司正在研擬具專業技術人員調薪方案，預估約有 500 人可獲得「幅度相當可觀」的加薪。

李培瑛表示，在留才規畫上會考量專業條件、年資等各方面的條件，用額外的方式來調整薪水，主要是針對專業人員。他坦言，面對中國廠商的挖角競爭，在加薪幅度上不能太小，必須做出具有留才效用的方案才行，除了加薪之外，例如員工限制股票制度，在發放的時間上也將縮短至 3 年以內。

李培瑛指出，專業人才加薪是額外的方式去做，採用特殊激勵辦法，至於員工每年 7 月的調薪則是根據業界平均來考慮，這部分是例行的調薪。

南亞科目前員工約 2600 人，李培瑛說，因應 20 奈米製程轉換需要更多的人力，今年預計徵才 300-400 人，主要是 20 奈米所需的直接、間接人才。

為因應市場客戶需求及提升成本競爭力，南亞科董事會決議微幅提高 20 奈米產能至每月 3.8 萬片，預估 2017 年資本支出為 343 億元；20 奈米已在 1 月底正式試產，規劃第 3 季初會有小量產出，年底月投片量可達 3 萬片，預期 2018 年上半年可達到 3.8 萬片，加計 30 奈米 3 萬片產能，合計為 6.8 萬片。